Nimic mai simplu:
sunati la 021 209 45 12 (luni - vineri, intre 08:30-17:00)
IMPORTANT!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Rentrop&Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.RSonline.ro unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!
NOU! A aparut cea mai utila lucrare din ultimii 20 de ani,
destinata managerilor de resurse umane!
Teste de Angajare, Evaluare
si Motivare a angajatilor
47 Teste de succes utilizate de profesionistii din toata lumea!
Stimate manager HR,
Iata o lucrare de exceptie, care va permite sa indepliniti cu un profesionalism desavarsit 3 activitati vitale pentru domeniul HR:
Sa recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs.
Sa-i evaluati periodic, cu obiectivitate si acuratete
Sa-i mentineti permanent motivati si eficienti
Si toate acestea fara costuri mari, dar cu rezultate uriase!
Noutatea pe care o aduce lucrarea consta in structura ei atipica, bazata pe teste,
o structura similara cu cea utilizata in cele mai noi materiale de HR aparute in SUA.
Si tot atipic este faptul ca lucrarea nu trebuie citita neaparat cap-coada. Pur si simplu, atunci cand va confruntati cu o problema legata de angajare, motivare sau evaluare, mergeti la capitolul in cauza, parcurgeti sumarul si identificati pe loc paginile care va ofera solutia cautata.
Testele de angajare. Ele nu mint, va
dezvaluie exact cine e persoana din fata dvs.!
S-a ivit un post liber in firma dvs., e nevoie de o persoana valoroasa care sa-l ocupe si-acum, evident, va agitati cu procesul de recrutare/selectie ca sa gasiti o asemenea persoana (si ar fi ideal ca acest proces sa dureze cat mai putin si sa si aiba rezultatul scontat).
Dar… cum procedati? Concret, ce criterii folositi pentru a identifica respectiva persoana valoroasa, care sa se potriveasca manusa postului in cauza? Ce elemente luati in considerare?
Va recomandam metoda folosita de recrutatorii experimentati din cadrul marilor companii internationale din SUA. Acestia au ajuns la concluzia ca recrutarea cea mai eficienta se bazeaza obligatoriu pe TESTE – teste de personalitate, teste de aptitudini, teste de inteligenta, de creativitate, de integritate etc., care arata fara dubiu daca persoana testata indeplineste cerintele postului.
In lucrarea pe care v-o propunem gasiti:
Test de evaluare a abilitatilor numerice
Test: Abilitatea de comunicare
Test: Adaptarea la schimbare
Test: Reactia la stres
Test pentru verificarea atentiei distributive (testul Praga)
Test: Prietenos sau Nesociabil?
Test pentru stabilirea stilului de conducere
Test: Workaholic sau... Relaxat?
Test pentru identificarea tipului de temperament (Keirsey)
Test: Aflati nivelul dvs. si al echipei dvs. de epuizare/burnout
In plus, folosind testele de angajare, efortul de recrutare/selectie este minim, faceti si o economie importanta de timp si – aspect foarte important! – aveti garantia ca recrutarea va fi un succes.
Da, s-a constatat ca persoanele recrutate in urma unor asemenea teste sunt intr-adevar competente pe postul respectiv si prezinta ulterior o probabilitate infima de a fi concediate sau de a-si da demisia!
Fisele de evaluare. Aflati, fara dubii, cat de util va este fiecare angajat!
Angajati care va aduc profit.
Angajati pe care-i platiti degeaba.
Cum faceti diferenta?
Sau, altfel spus, cum stiti ca angajatul X este un om de care aveti intr-adevar nevoie sau doar un parazit care acopera un gol in organigrama? In ciuda aparentelor, aceasta nu este deloc o intrebare simpla, pentru ca sunteti foarte tentat sa considerati un angajat ca fiind “bun” doar pentru ca este serios, disciplinat si… va gadila orgoliul.
Adica:
va asculta intotdeauna cu maxima atentie
ia notite amanuntite atunci cand vorbiti
nu pierde nicio ocazie sa va aprobe
Unui asemenea angajat nu-i puteti gasi nicio vina, chiar daca lucrurile in ograda lui merg catastrofal. Va ganditi doar ca e un angajat bun care, din pacate, a fost prins intr-o conjunctura nefericita. (Nu va amagiti! Si dvs., cel care cititi acum aceste randuri, cadeti in aceasta capcana!)
Dar adevarul este ca angajatul bun nu este cel descris mai sus. Iar ca sa va dati seama care este utilitatea concreta a fiecarui om din firma, aveti nevoie de o evaluare profesionista. O evaluare care va este facilitata de cele 22 de fise de evaluare pe care le gasiti in lucrarea noastra.
Motivarea. Iata 11 teste de motivare care vor dezvalui lucruri suprinzatoare!
Motivarea este “motorul” unei firme. Angajatii motivati lucreaza la intregul lor potential si asta este ceea ce cauta orice angajator sau manager HR. Problema este insa ca motivarea nu se obtine usor, ea e o treaba subtila si complexa, care trebuie abordata diferit pentru fiecare angajat, altfel nu da rezultate.
angajatii tineri doresc sa invete si sa li se ofere o sansa pentru a arata ce pot;
angajatii mai in varsta, care isi pot aprecia singuri performantele, doresc proiecte
si responsabilitati prin care sa-si puna in aplicare punctele forte;
si, desigur, toti angajatii vor o anumita stabilitate financiara si recunoasterea meritelor.
Atentie! Nu banii constituie “motorul” care ii pune cu
adevarat in miscare pe oameni, la adevaratul lor potential!
Conteaza si banii, desigur, dar “motorul” cel mai eficient, motivatia maxima, este de fapt un anumit confort psihic al angajatilor, care se traduce prin placerea de a veni la serviciu. Placerea de a avea provocari profesionale, de a atinge prin forte proprii obiective importante si de a beneficia intotdeauna, cum spuneam mai sus, de recunoasterea meritelor.
Lucrarea noastrava arata cum sa atingeti acest scop al oricarui angajator sau manager HR.
Trebuie sa tineti neaparat cont de un lucru!
Va garantam ca, prin intermediul acestei lucrari veti redescoperi practic domeniul HR! Si asta pentru ca veti beneficia de o perspectiva complet noua asupra principalelor element de succes (recrutarea, evaluarea si motivarea angajatilor), o perspectiva axata in intregime pe sfaturi practice, aplicabile imediat.
Gasiti aici informatii despre tehnicile folosite la ora actuala, cu succes, de marile corporatii
ale lumii, dar intr-o maniera perfect adaptata realitatilor pietii muncii autohtone!
Oferta de lansare
155 lei + TVA
Detalii produs:
Titlu lucrare: Teste de angajare, evaluare si motivare a angajatilor. 47 teste de succes utilizate de profesionistii din toata lumea
Suport lucrare: stick USB
Pret special: 155 lei + TVA
Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la livrare sau Card Bancar
Mod de comanda: prin intermediul formularului de mai jos
Cu prietenie,
Oana Banu
Divizia Resurse Umane
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton
GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti.
Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.
Formular de comanda
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna noiembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
.png)
